
trénink vedení
a práce v týmu
Těžko na tréninku, lehko v práci.
Vědět ještě neznamená umět. Znát principy (řešení konfliktů, projektového řízení, facilitace diskuse atd.) ještě neznamená umět je v praxi používat. Pomůžeme vám získat dovednosti aktivním tréninkem a opakovanou kultivovanou zpětnou vazbou.
Učení se v ostré praxi systémem „pokus a omyl“ může způsobit mnoho škod. Umožníme vám učení se v bezpečném prostředí, ve kterém je naopak chyba velmi užitečná, protože ukazuje, kudy jít a kudy ne. Na tréninku si můžete dovolit chybovat, zkoušet a hledat tak pro vás fungující cesty. Sami na sobě budete vnímat, jak se z roviny „znám a rozumím“ posouváte do roviny „skutečně umím“.
Zásadní je, že náš trénink je zážitek. Je zajímavý a zábavný díky užívaným metodám (modelové situace, herní situace, příklady, kreativní a prožitkové aktivity).
kdy mi to bude
užitečné
-
Chci si vyzkoušet dovednosti, které znám sice teoreticky, ale v praxi je zatím pouze zkouším nebo se je obávám používat. Chci si proto dovednosti skutečně natrénovat, abych je mohl začít funkčně používat i v reálném pracovním prostředí.
-
Chci se naučit lídrovské dovednosti v oblasti vedení týmů.
-
Můj tým si potřebuje osvojit některé týmové dovednosti.
-
Mám pocit, že víme, jak by se „to“ mělo dělat, ale neumíme to udělat (spolupráce, komunikace, řešení konfliktů atd.).


co zážitkem trénujeme
-
Spolupráci
-
Situační vedení lidí
-
Projektové řízení
-
Zvládání konfliktů
-
Reakce na změny
-
Otevřenou komunikaci
-
Kreativní řešení problémů
-
Prezentační dovednosti